Acción por el clima. Como parte de nuestros esfuerzos para mitigar el cambio climático, pretendemos reducir nuestras emisiones en un 30 % para 2030, en comparación con los niveles de 2021. Tras una reciente auditoría energética y una hoja de ruta en nuestra planta de Dobris, estamos instalando dispositivos de medición de energía en toda la instalación, modernizando los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado, instalando energía solar e implantando sistemas de recuperación de calor para las fuentes de calor de la planta. También se desarrollará una plataforma digital para controlar en un solo sistema todos los datos medioambientales relacionados con la producción, incluido el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero. Esto nos permitirá comparar los resultados de cada medida de reducción con los de otras plantas y seguir fácilmente nuestros progresos.
Gestión de la salud y la seguridad.Dado que la salud y la seguridad son nuestra máxima prioridad, hemos implantado un completo sistema de gestión de la salud y la seguridad para proteger el bienestar de todos los empleados en el lugar de trabajo. Nuestras principales instalaciones en la región de EMEA cuentan con la certificación ISO 45001, y hemos desarrollado y aplicado políticas de salud y seguridad. Realizamos periódicamente evaluaciones y análisis de riesgos específicos de cada centro, identificando los riesgos potenciales y aplicando las medidas de mitigación correspondientes, con inspecciones minuciosas a cargo de nuestro equipo de medio ambiente, salud y seguridad.
Cadena de suministro sostenible. Nuestro Código de conducta para proveedores se aplica a todos los proveedores, así como a sus filiales, empresas conjuntas y empresas asociadas, que suministran productos y servicios a nuestras operaciones en todo el mundo. Este código se articula en torno a requisitos de sostenibilidad, como derechos laborales y humanos, salud y seguridad, prácticas medioambientales, conducta ética, sistemas de gestión y abastecimiento responsable de minerales. Doosan Bobcat exige a todos sus socios que se adhieran al Código de conducta para proveedores.
Ética y cumplimiento. Guiado por el Código de conducta del Grupo Doosan, Doosan Bobcat proporciona un conjunto completo de normas anticorrupción que se espera que todos los empleados entiendan y sigan. También animamos a nuestras filiales y a terceros que realicen negocios con nosotros a que se adhieran al Código de conducta de Doosan. Nuestros 5 pilares se centran en Inhwa (Respeto, Trabajo en Equipo y Apertura), Integridad y Transparencia, Competencia Leal, Clientes, Innovación y Crecimiento, Desarrollo Comunitario, Seguridad y Medio Ambiente.
En septiembre de 2024, nuestros empleados de todo el mundo dedicaron su tiempo y energía a apoyar a sus comunidades locales a través del voluntariado. En toda la región EMEA, más de 490 empleados voluntarios participaron en 33 actividades, contribuyendo colectivamente con más de 1100 horas de servicio en total. La edición de este año se centró en la protección del medio ambiente y la biodiversidad.
Nuestro Desafío del Día de la Tierra 2024 generó 19 ideas, cuatro de las cuales se pondrán en práctica en nuestros campus. Estas iniciativas incluyen el compostaje en el campus para minimizar los residuos alimentarios, la apicultura, la creación de hoteles para insectos en los parterres de flores silvestres y la instalación de pajareras para fomentar la fauna y flora locales.
El 7 de junio de 2024, nuestro Auditorio de Dobris se convirtió en un lugar de inspiración, aprendizaje y empoderamiento para 31 chicas brillantes de los institutos locales. La sesión abarcó una serie de temas destinados a capacitar a estas jóvenes y formar sus futuras capacidades de liderazgo.
Nos comprometimos a apoyar la restauración de los huertos de Holy Mountain en Příbram hasta 2030. La iniciativa, respaldada por el Ayuntamiento de Příbram, pretende mejorar el estado de los huertos históricos, que desempeñan un papel clave en la biodiversidad local.
En diciembre de 2023, Doosan Bobcat organizó una feria social en la que seis organizaciones locales sin ánimo de lucro expusieron artículos artesanales para su venta. Las ONG locales ganaron 4500 euros con las ventas y también recibieron una donación de 1000 euros cada una. Más de 350 empleados asistieron al mercado.
Nuestros empleados y directivos de todo el mundo han celebrado este día con diversas actividades de voluntariado y donaciones. En EMEA, más de 400 empleados y directivos participaron en actividades de voluntariado organizadas en 7 países y 11 sedes. Nuestros compañeros dedicaron más de 945 horas a retribuir a las comunidades donde vivimos y trabajamos.