Klimaatactie. Om klimaatverandering tegen te gaan, willen we onze CO2-uitstoot in 2023 beperken tot 30% van onze uitstoot in 2021. Naar aanleiding van een recente energie-audit en roadmap in onze fabriek in Dobříš, installeren we momenteel energiemeters in de hele faciliteit, verbeteren we HVAC-systemen, installeren we zonne-energie-installaties en implementeren we warmteterugwinningssystemen voor warmtebronnen in de fabriek. Er wordt tevens een digitaal platform ontwikkeld om alle productiegerelateerde omgevingsgegevens te monitoren, waaronder energieverbruik en uitstoot van broeikasgassen, in één systeem. Zo kunnen we de resultaten van iedere reductiemaatregel met andere fabrieken vergelijken en onze voortgang eenvoudig volgen.
Gezondheids- en veiligheidsbeheer;Aangezien gezondheid en veiligheid onze hoogste prioriteit hebben, hebben we een uitgebreid gezondheids- en veiligheidsbeheersysteem geïmplementeerd om het welzijn van alle medewerkers op de werkplek te beschermen. Onze primaire faciliteiten in Europa, het Midden-Oosten en Afrika zijn ISO 45001 gecertificeerd en we hebben gezondheids- en veiligheidsbeleid ingevoerd. We voeren regelmatig locatiespecifieke risicobeoordelingen en -analyses uit om mogelijke risico's te identificeren en gepaste corrigerende maatregelen te nemen, met grondige inspecties door ons EHS-team.
Duurzame toeleveringsketen. Onze gedragscode voor leveranciers geldt voor alle leveranciers, hun dochterbedrijven, joint ventures en relaties die ons wereldwijd producten en services leveren. Deze code is opgebouwd rondom duurzaamheidsvereisten, waaronder arbeidsrecht en mensenrechten, gezondheid en veiligheid, milieupprocedures, ethisch gedrag, managementsystemen en verantwoorde mineraalwinning. Doosan Bobcat vereist dat alle partners voldoen aan de gedragscode voor leveranciers.
Ethiek en naleving. Op basis van de gedragscode van de Doosan Group, hanteert Doosan Bobcat een uitgebreid aantal anti-corruptienormen die alle medewerkers moeten begrijpen en volgen. We moedigen onze partners en externe partijen die zaken met ons doen ook aan om de gedragscode van Doosan in acht te nemen. Onze 5 pijlers zijn gericht op Inhwa (Respect, Teamwork en Openheid), Integriteit en Transparantie, Eerlijke concurrentie, Klanten, innovatie en groei, Ontwikkeling van de gemeenschap, Veiligheid en milieu.
In september 2024 hebben onze medewerkers over de hele wereld hun tijd en energie gestoken in het ondersteunen van hun lokale gemeenschappen door middel van vrijwilligerswerk. In Europa, het Midden-Oosten en Afrika hebben meer dan 490 vrijwillige medewerkers aan 33 activiteiten deelgenomen en samen meer dan 1100 uur aan diensten verleend. Het evenement van dit jaar was gericht op milieubescherming en biodiversiteit.
Onze 2024 Dag van de aarde-uitdaging leverde 19 ideeën op, waarvan er vier op onze campussen worden ingevoerd. Deze initiatieven zijn onder andere composteren op de campus om voedselverspilling tegen te gaan, bijen houden, insectenhotels maken tussen wilde bloemen en vogelhuisjes plaatsen om de plaatselijke flora en fauna te helpen.
Op 7 juni 2024 werd ons Auditorium in Dobříš een plek van inspiratie, leren en kracht voor 31 slimme meiden van plaatselijke middelbare scholen. Er werden verschillende onderwerpen behandeld met als doel om deze jonge vrouwen kracht te geven en hun toekomstige leidinggevende capaciteiten vorm te geven.
We hebben voor de restauratie gepleit van de heilige bergtuinen in Příbram tot 2030. Het initiatief, omarmd door de stad Příbram, is bedoeld om de conditie te verbeteren van de historische tuinen, die een belangrijke rol spelen in de lokale diversiteit.
In december 2023 was Doosan Bobcat gastheer van een liefdadigheidsmarkt waar zes plaatselijke non-profitorganisaties handgemaakte artikelen verkochten. De plaatselijke NGO's verdienden 4500 euro en ontvingen ook nog eens allemaal een donatie van 1000 euro. Meer dan 350 medewerkers hebben de markt bezocht.
Onze medewerkers en leidinggevenden over de hele wereld hebben de dag gevierd met vrijwilligerswerk en verschillende donaties. In Europa, het Midden-Oosten en Afrika hebben meer dan 400 medewerkers en leidinggevenden vrijwilligerswerk gedaan in 7 landen en op 11 locaties. Onze collega's hebben meer dan 945 uur aan werk teruggegeven aan de gemeenschappen waarin we wonen en werken.